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Tendencias en tecnología 2023: Profesionales y rubros empresariales

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La manufactura, la agricultura y el transporte son algunos de los sectores que, a pesar de ser los menos digitalizados del mundo, son los que más necesitan tecnologías avanzadas para optimizar los procesos. Del mismo modo, los roles de TI más demandados en 2023 serán los científicos de datos, los ingenieros de inteligencia artificial que pueden optimizar los resultados de las nuevas tecnologías como Chat GTP o Dall-E2 y los desarrolladores de la nube.

 

Proyectos donde la demanda de profesionales de TI aumentará Fabricación: esta industria utiliza todas las tecnologías emergentes: nube, DevOps, IoT industrial, IA, Big Data. Es un gran lugar para los profesionales de TI porque tienen una visión tradicional de cómo hacer negocios, especialmente las medianas y grandes empresas, y tienen mucha infraestructura para implementar.

 

Agricultura: La agricultura requiere drones para generar mediciones precisas. Debido al clima, existe una creciente demanda de procesos que aumenten la productividad al tiempo que reducen el impacto ambiental y las dependencias. Es por ello que los ingenieros en topografía y tecnología de recopilación de datos, así como los especialistas en gestión de drones, encuentran aquí un fuerte campo de trabajo para desarrollar.

 

Transporte: Muchas personas son conscientes de que existe una red de suministro global, por lo que la necesidad de implementar procesos para mejorar la eficiencia nunca ha sido mayor. La automatización, la inteligencia artificial, la información de los satélites, etc., se utilizan para crear varios tipos de rutas de tráfico para evitar la congestión y mejorar la experiencia del usuario, lo que convierte a esta industria en la de mayor crecimiento en términos de contratación. profesionales de TI.

 

Soluciones Financieras: Esta es una industria que está implementando tecnologías de primera generación como computación financiera, aprendizaje profundo, etc. para mejorar la eficiencia para bajos costos de transacción, pagos, pólizas de seguros, todo combinado con tecnologías como blockchain e inteligencia artificial.

 

A que queremos concluir con todo esto, pues a que por más diferentes que puedan llegar a ser los rubros, todos son dependientes de la tecnología si dentro de sus objetivos está la innovación y el potenciar su servicio. Sin duda alguna que estamos totalmente de acuerdo con esto, puesto que hemos sido partícipe de muchas ideas y proyectos que han logrado alcanzar el éxito, complentando sus objetivos y ampliando su mirada mucho más allá de lo que al principio solo parecían limitaciones.

 

En Alfacom estamos para potenciar tu idea y ayudarte a alcanzar tus metas, por un 2023 mucho mejor que el año anterior, te invitamos a conocer sobre nosotros y apostar por la innovación y tecnología.

Trabajo remoto: ¿Modalida tendencia para este 2023?

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El trabajo in situ o incluso el trabajo híbrido ya no es atractivo para los profesionales que trabajan en tecnología. El trabajo 100% remoto es clave para atraer el talento tecnológico que las empresas necesitan desesperadamente.

Así lo demostró el informe Insights publicado por Get on Board, plataforma especializada en reclutamiento tecnológico, que recopila estadísticas sobre los mercados laborales en Chile y América Latina.

Tras analizar 30.000 puestos de trabajo publicados en la web y 1,4 millones de solicitudes enviadas en 2022, se determinó que del total de puestos ofertados por las empresas, el 64% correspondía a puestos en modalidad remota permanente, recibiendo el 77% de las solicitudes.

En cuanto a los trabajos remotos temporales, cayeron del 28% en 2021 al 8% en 2022, mientras que los trabajos híbridos representaron el 22% del total este año y recibieron solo el 14% de las solicitudes.

¿Qué pasa con el trabajo presencial? Claramente, la tendencia es a la baja: las ofertas de este tipo disminuyeron al 6%, representando solo el 3% de las solicitudes.

“Las cifras demuestran que el talento en tecnología puede elegir y lo seguirá haciendo este 2023, eligiendo la flexibilidad del trabajo remoto”, dice Sergio Nouvel, CEO de Get on Board. Y acota: “El problema del trabajo híbrido es que pasar un par de días a la semana en casa no da la flexibilidad real de acomodar horarios o trabajar desde donde sea. Las empresas que den flexibilidad al talento tienen las de ganar”.

Muchos profesionales en tecnología buscan trabajar de manera remota a nivel global, es decir, desde cualquier país, pero por temas contractuales hacia el extranjero no muchas empresas lo ofrecen. Sin embargo, el trabajo remoto a nivel nacional es una opción que muchas compañías ya están implementando en Chile.
“Las empresas que contratan remoto dentro del país ganan una ventaja gigantesca respecto a la competencia. Muchas compañías chilenas, incluidos bancos y retail, ya lo están haciendo”, explica Nouvel, ya que según los datos de Get on Board, el 64% de los empleos ofertados por las compañías en 2022 fue 100% remoto, versus 57% el 2021.

Sin embargo, respecto a las remuneraciones, el 2022 las empresas disminuyeron en 11% en promedio los sueldos ofrecidos para puestos tech, con relación a 2021.

¿Qué prefieres tu? ¿Trabajo presencial o teletrabajo?