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Trabajo remoto: ¿Modalida tendencia para este 2023?

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El trabajo in situ o incluso el trabajo híbrido ya no es atractivo para los profesionales que trabajan en tecnología. El trabajo 100% remoto es clave para atraer el talento tecnológico que las empresas necesitan desesperadamente.

Así lo demostró el informe Insights publicado por Get on Board, plataforma especializada en reclutamiento tecnológico, que recopila estadísticas sobre los mercados laborales en Chile y América Latina.

Tras analizar 30.000 puestos de trabajo publicados en la web y 1,4 millones de solicitudes enviadas en 2022, se determinó que del total de puestos ofertados por las empresas, el 64% correspondía a puestos en modalidad remota permanente, recibiendo el 77% de las solicitudes.

En cuanto a los trabajos remotos temporales, cayeron del 28% en 2021 al 8% en 2022, mientras que los trabajos híbridos representaron el 22% del total este año y recibieron solo el 14% de las solicitudes.

¿Qué pasa con el trabajo presencial? Claramente, la tendencia es a la baja: las ofertas de este tipo disminuyeron al 6%, representando solo el 3% de las solicitudes.

“Las cifras demuestran que el talento en tecnología puede elegir y lo seguirá haciendo este 2023, eligiendo la flexibilidad del trabajo remoto”, dice Sergio Nouvel, CEO de Get on Board. Y acota: “El problema del trabajo híbrido es que pasar un par de días a la semana en casa no da la flexibilidad real de acomodar horarios o trabajar desde donde sea. Las empresas que den flexibilidad al talento tienen las de ganar”.

Muchos profesionales en tecnología buscan trabajar de manera remota a nivel global, es decir, desde cualquier país, pero por temas contractuales hacia el extranjero no muchas empresas lo ofrecen. Sin embargo, el trabajo remoto a nivel nacional es una opción que muchas compañías ya están implementando en Chile.
“Las empresas que contratan remoto dentro del país ganan una ventaja gigantesca respecto a la competencia. Muchas compañías chilenas, incluidos bancos y retail, ya lo están haciendo”, explica Nouvel, ya que según los datos de Get on Board, el 64% de los empleos ofertados por las compañías en 2022 fue 100% remoto, versus 57% el 2021.

Sin embargo, respecto a las remuneraciones, el 2022 las empresas disminuyeron en 11% en promedio los sueldos ofrecidos para puestos tech, con relación a 2021.

¿Qué prefieres tu? ¿Trabajo presencial o teletrabajo?

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Aumentó la oferta laboral en modalidad homework en rubro tecnología.

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El teletrabajo, que surgió durante la cuarentena por la pandemia de COVID-19, parece haberse quedado como una nueva modalidad laboral, según un estudio de una consultora.

 

La pandemia comprobó que es posible trasladar muchos de los puestos de trabajo a modo remoto Así lo dejó en claro un estudio de la Consultora BC Tecnología, que demostró que el 68% de las ofertas laborales para los profesionales de la tecnología de este año, han sido en modalidad de homework y el 23% en sistema híbrido

Las cifras también reflejan un incremento de las vacantes para trabajo remoto cercano al 18% en relación a 2021, una tendencia que se afianza y pone de manifiesto el liderazgo del sector TI en el fomento del teletrabajo en el país.

 

Según el análisis, Desarrolladores, Ingenieros de software y Analistas de Sistemas, son quienes se han beneficiado mayoritariamente del home office.

 

Es así como el teletrabajo en este rubro, en poco más de 2 años, se ha vuelto un elemento apreciado y en algunos casos, hasta determinante como prestación laboral, donde a juicio del ejecutivo de tecnología, “el fenómeno no solo está en el alza de las vacantes bajo esta modalidad de trabajo, sino que, con ello, ha surgido un empoderamiento de los trabajadores para exigirlo”, advierte.

 

Un claro ejemplo de esto ocurrió hace un par de semanas, cuando los trabajadores de Apple rechazaron la orden de su director ejecutivo Tim Cook de volver al trabajo presencial, declarándose abiertamente “más felices y productivos en casa”, y donde también, más de 10.000 de los empleados se han unido al grupo «Defensa del trabajo remoto», de una de las plataformas de mensajería interna de la compañía.

¿Cuál es la importancia de innovar para las empresas?

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Todos sabemos que durante muchos años la innovación ha sido parte fundamental de los cambios que presenta día a día nuestra forma de vivir. Hemos sabido adaptarnos y adecuarnos a estos hechos, tanto en lo cotidiano como en cosas que jamás pensamos que podrían ser posibles.

Por ejemplo, hace unas décadas nuestros televisores o equipos de música eran aparatos tecnológicos enormes y de mucho peso. Transportarlos era casi imposible si no se utilizava un vehículo y en nuestro hogar ocupaban gran espacio.

Gracias a la innovación, hoy contamos con estos mismos aparatos tecnológicos, pero muy distintos a como un día imaginamos. Son fáciles de transportar, no pesan mucho y se adaptan perfectamente en cualquier espacio.

¿Qué pasa con la innovación en empresas?

Es casi lo mismo que se comentaba anteriormente, en empresas, la tecnología es trascendente, ya que permite realizar practicamente cualquier acción, donde temas como la distancia y la viabilidad ya no son problema en comparación hace unos años atrás.

Entonces ¿Por qué es importante innovar para las empresas?

La respuesta es simple, pero muy pocas veces se tome en consideración y es uno de los principales errores que cometen las empresas. Innovar es parte de crecer, ya que en temas de tecnología, el contar con dispositivos modernos y actualizados les permite agilizar los tiempos, la comodidad e incluso la satisfacción de los trabajadores, generando un ambiente laboral 100% armónico.

Por tanto debemos tomar en cuenta que el mantenerse actualizado en cuanto a herramientas de trabajo es fundamental para mejorar en productividad, eficiencia y eficacia. Todo es un complemento, casi como efecto dominó, partiendo por los trabajadores; no hay nada mejor que trabajar a gran velocidad y sin frustraciones, porque los archivos demoran en exportar, porque las páginas no cargan o porque las actualizaciones de los dispositivos no es compatible con algunas aplicaciones.

Por eso te invitamos a conocer más de alfacom, la mejor forma de innovar sin necesedidad de invertir en dispositivos que tarde o temprano deberás actualizar nuevamente y que a demás se van deteriorando, ya que Alfacom te entrega lo más nuevo en tecnología, los que podrás ir actualizando constantemente, siempre en base a lo que sea más óptimo para tu empresa.

Google Workspace agrega nuevas capacidades para el trabajo híbrido

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Google Workspace presenta nuevas funciones en Meet and Spaces para mejorar la colaboración entre empresas y colegas en un nuevo modelo de trabajo colaborativo. Ya sea que trabajen desde casa, en la oficina o mientras viajan, estas herramientas ayudan a los equipos de todos los tamaños a mantenerse conectados y productivos.

De este modo se puede visualizar la importancia de brindar a los trabajadores soluciones para adaptarse a los nuevos horarios de trabajo y mejorar la colaboración desde cualquier punto de contacto.

Para satisfacer las necesidades y los desafíos del lugar de trabajo híbrido, Google Workspace anunció nuevas funciones de Meet:

En primer lugar, responda a los comentarios de la reunión: a partir del próximo mes, los participantes podrán expresarse visualmente con emojis para dinamizar las reuniones y proporcionar comentarios instantáneos otros asistentes.

Reunirse en Documentos, Hojas de cálculo y Presentaciones:

Los usuarios podrán iniciar una videollamada desde un archivo en documentos, Hojas de cálculo y Presentaciones para presentar ese contenido a todos los asistentes. Por ende, esto permitirá que todos los participantes colaboren en tiempo real en el chat, todo desde la misma pestaña.

La imagen aparece en Google Meet:

Los usuarios podrán acceder a esta función desde Chrome, lo que les permitirá mostrar un collage de hasta cuatro participantes de la reunión en una ventana flotante mientras usan otras aplicaciones y realizan otras tareas, como la creación, utilización de correo, compartir contenido.

Por otra parte, nueva forma de conectarse con el modo secundario: durante todo el año, todos en la sala de reuniones en persona podrán usar la cámara de la PC para agregar mosaicos de videollamadas personales desde el modo secundario, lo que ayudará a otros participantes a ver sus expresiones y gestos más fácilmente.

No obstante, los usuarios de Google Meet ahora pueden organizar reuniones en tiempo real con hasta 500 participantes activos y transmitirlas a audiencias de hasta 100,000 dominios confiables de Google Workspace. Se podrá participar en preguntas y respuestas y encuestas, lo que reflejará la experiencia que tienen los usuarios con las videollamadas de Meet.

Reuniones de transmisión en vivo de YouTube:

En respuesta a la demanda de los clientes de llegar a un público más amplio a través de otras plataformas, Meet transmitirá reuniones en YouTube durante los próximos meses a través de la pestaña Eventos. Integrarse con YouTube significa autenticar su cuenta de Google, lo que simplifica el proceso de transmisión en vivo.

Gracias a las mejoras de seguridad para Google Meet, se presentó a ayudar a mantener su comunicación confidencial, segura y privada. En definitiva, Google Workspace proporciona a su empresa correo electrónico personalizado y herramientas de colaboración como Gmail, Calendar, Meet, Chat, Drive, Docs, Sheets, Slides, Forms, Websites brindando soluciones innovadoras y flexibles permiten a las personas y organizaciones lograr más.

Entrega de apoyo y productividad de empresas durante la pandemia

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Ya son más de dos años desde que comenzó la pandemia en Chile y el mundo, desde entonces, las empresas han presentado cambios rotundos en cuanto a su funcionalidad, teniendo que adaptarse a situaciones en las que la mayoría nunca pensó.

El teletrabajo

La principal solución implementada fue la opción del “Teletrabajo”, una modalidad que permitió el adaptar el funcionamiento de las empresas en la actualidad, donde un sondeo realizado por “Talana” de entre 300 empresas entre el 23 de febrero al 08 de marzo, arrojó que el 95% de ellas lo consideró como lo óptimo.

¿Qué pasará con la modalidad de teletrabajo?

La gran pregunta que se hacen los trabajadores es ¿Seguirá la modalidad de teletrabajo?, la respuesta según el sondeo es que si, puesto que, de 300 empresas sondeadas, un 72% asegura que esto se mantendrá debido a la comodidad y ahorro de gastos significativos que esto ha generado.

Ahora, si hablamos del apoyo que entregaron las empresas a sus trabajadoras, las cifras no son las más altas o al menos las esperadas, puesto que un 72% implementó el trabajo remoto, un 58% entregó flexibilidad horaria y solo un 35% prestó apoyo en salud mental. Es más, el sondeo dice que un 11% de las empresas no entregó ningún tipo de apoyo.

En conclusión

Finalmente, y tomando en cuenta la productividad de las empresas durante este proceso, se puede mencionar que los resultados fueron, en su mayoría, beneficiosos para las empresas, en donde de quienes optaron la decisión del trabajo remoto, un 23% aumentó su productividad mientras que un 7% disminuyó. Por otra parte, entre quienes prestaron flexibilidad, hubo en 18% de aumento en la productividad, mientras que tan solo 6% la disminuyó.

Se considera un balance bastante positivo, tomando en cuenta que fue una situación en la que nadie estaba preparado y que de seguro irá potenciándose e incorporándose a más empresas con el tiempo, gracias a la constante evolución de la tecnología y las facilidades que entrega en la facilitación de la comunicación y procesos. Por eso, es importante estar preparado y mantener a disposición la tecnología más actualizada y factible, dando paso a la comodidad como uno de los factores más destacados por los trabajadores, ya que permitía cumplir con su funcionalidad a pesar de las dificultades que se presentaban día a día.